+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Способы выплаты заработной платы

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Два способа выплаты заработной платы Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки. Первый способ — выплата зарплаты через кассу предприятия Этот способ самый распространенный. Для выплаты зарплаты через кассу на предприятии отводится специально оборудованное помещение — касса, в которую из банка завозится наличность для выплаты зарплаты. Согласно п. При выдаче работникам денег из кассы по ордеру кассир требует предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность человека, получающего денежные средства по ордеру, и записать в расходный кассовый ордер наименование документа, серию, номер, кем и когда выдан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему НЕ заполняется ведомость на выплату зарплаты

Место и способы выплаты заработной платы

Почему в первый раз новый работник получает только аванс Вопрос В связи с тяжелым финансовым положением наша организация для выплаты заработной платы взяла заем у юридического лица.

На момент перечисления, на расчетный счет были выставлены инкассовые поручения. Поэтому в счет выданого займа по нашему письму были сделаны перечисления напрямую на лицевые счета работникам.

Какие проводки должны быть сделаны? Выплаты, связанные с трудовой деятельностью работникам можно производить только со счета организации или из кассы. Обоснование Из статьи журнала Зарплата, взносы и другие выплаты в строительной компании 1. Выплата зарплаты при блокировке счета У строительной компании могут возникнуть финансовые трудности.

Не будет денег на налоги и иные обязательные платежи. А если их вовремя не заплатить, возможна приостановка расходных операций по счету. Но ведь и в этом случае нужно рассчитываться с работниками.

Что предпринять? Нормы законодательства Если для удовлетворения всех требований денег на счете недостаточно, банк списывает их в определенной последовательности. Очередность установлена в статье Гражданского кодекса РФ. Проанализировав ее нормы, можно сделать вывод, что требование о приостановлении операций по счетам не распространяется только на выплаты по исполнительным документам в части: Деньги на эти цели списывают в первую и вторую очередь соответственно.

А вот выдача средств со счета на обычную зарплату и перечисление задолженности по налогам и взносам по поручениям налоговой инспекции и внебюджетных фондов — это операции одной очереди третьей.

Поэтому банк выдаст деньги на зарплату, только если платежные документы от компании получит раньше решения налоговиков о приостановлении операций по счетам письмо Минфина России от 6 марта г. Как же быть? Причем независимо от вины работодателя ст. Не говоря уже о других мерах ответственности, в частности, административной — в виде штрафа.

Для юрлиц его сумма от 30 тыс. Такая величина установлена в пункте 1 статьи 5. Выбираем способ расчетов Есть несколько способов, позволяющих произвести расчеты с работниками.

Платим наличными Самый простой способ — выдать деньги работникам из кассы. Но это возможно, когда у компании есть наличная выручка. Если же в кассу поступает мало средств, то снять деньги с заблокированного расчетного счета не получится. Открыть счет в другом банке тоже не удастся.

С года это прямо запрещено. Соответствующее положение внесено в пункт 12 статьи 76 Налогового кодекса РФ. О приостановлении операций по счетам организации налоговая служба информирует все банки с помощью специального сервиса письма ФНС России от 20 февраля г.

Берем деньги в долг Восполнить нехватку оборотных средств может помочь кредит или заем от дружественной компании или от учредителей. Но здесь проблемы такие. В кризис лишние деньги найти непросто.

При неблагополучном положении дел в компании банк в кредите может отказать. Если деньги достать все же удастся, за них придется платить большие проценты. И наконец, главный недостаток — поступившие на расчетный счет средства сначала все равно пойдут на уплату налогов и взносов и только затем на зарплату.

Так что их нужно брать, чтобы хватило на расчеты с бюджетом, а не только на расчеты с работниками. Привлекаем комиссию по трудовым спорам Если налички нет и привлеченных средств тоже, можно использовать другой способ — выдать зарплату по решению комиссии по трудовым спорам.

Это исполнительный документ, а платежи по нему относятся к платежам второй очереди. Процедура создания комиссии определена в статье Трудового кодекса РФ. Механизм действий такой.

Создайте комиссию по трудовым спорам КТС из равного числа представителей со стороны работодателя и работников. Представителей со стороны работодателя назначает руководитель компании.

Со стороны работников избрание представителей оформляют протоколом общего собрания трудового коллектива. Изготовьте печать для КТС. Можно заказать любую печать, конкретных требований к ней нет.

Выдайте всем работникам расчетные листки по зарплате ст. Работники, которым компания не выдала зарплату, подают в комиссию заявления с просьбой обязать работодателя выплатить им деньги за определенный месяц период. Комиссия регистрирует и рассматривает заявления, выносит решение о выплате задолженности по зарплате.

На заседании комиссии ведется протокол. А по результатам заседания комиссия оформляет решение, копию которого вручает работнику. По общему правилу данную копию работник предъявляет для исполнения работодателю.

Если работодатель не исполняет решение, то комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. Его нужно выдать в течение трех дней по истечении 10 дней, отведенных работодателю на обжалование решения КТС.

Такие правила установлены в статье Трудового кодекса РФ. В данном случае работодатель обжаловать решение комиссии не собирается поскольку он сам инициировал ее создание , а добровольно выплатить зарплату по решению КТС не может, так как счет заблокирован.

Поэтому удостоверения можно выдать одновременно с копией решения комиссии. Далее возможны два варианта: При этом в банк он представляет: В то же время, чтобы не отправлять всех работников в банк, можно передать все удостоверения одному представителю, например бухгалтеру компании. Для этого оформите от каждого работника доверенность на представителя.

В ней укажите, что работник доверяет представителю передать в банк документы на взыскание зарплаты. Доверенность можно составить в простой письменной форме. Банк в свою очередь должен незамедлительно исполнить требования взыскателя и сообщить об исполнении в течение трех дней п.

В нем предусмотрено, что банк вправе не исполнять исполнительный документ, в случае когда операции с денежными средствами приостановлены в законном порядке. Тогда за разрешением ситуации работникам придется обращаться в суд. Банк обязан исполнить удостоверение комиссии по трудовым спорам.

Ведь приостановление операций не распространяется на взыскания, очередность исполнения которых предшествует взысканию налогов и сборов. То есть в нашем случае — на взыскание зарплаты по исполнительным документам.

Поэтому приведенная норма касается только операций четвертой и пятой очереди. Норма эта существует давно. И раньше банк не отказывал во взыскании, даже если счет заблокирован. Судебных решений, где банк незаконно отказал во взыскании зарплаты, найти не удалось. Возможно, их и нет.

Есть решение, в котором суд подтвердил, что банк законно отказал во взыскании с заблокированного налоговиками счета прочих платежей, относящихся к пятой очереди постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 июня г.

Это косвенно подтверждает, что отказаться выдать средства по исполнительному листу банк может только по требованиям, которые по очередности стоят ниже налоговых платежей, взыскиваемых по поручению ИФНС. Перечень способов решения проблемы приведенным списком, конечно, не исчерпывается. Каким вариантом воспользоваться, компания решает самостоятельно.

Ваша персональная подборка.

Два способа выплаты заработной платы

Деликтоспособность Общее правило выплаты заработной платы, предусмотренное ч. Однако из этого правила есть исключения. Исключение 1. Согласно п. Исключение 2. Согласно ч.

Выплата заработной платы должна осуществляться регулярно на любом 3 ) для конкретного сотрудника, если способ выплаты ему зарплаты.

Выплата заработной платы наличными из кассы

Заработная плата: В этом материале продолжим тему трудовых отношений и разложим по полочкам один из важнейших с точки зрения работника вопросов — о заработной плате, сроках, формах и способах ее выплаты. Правовое регулирование вопроса Конвенция от Гражданский кодекс Республики Беларусь далее — ГК. Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. Декрет Президента Республики Беларусь от Указ Президента Республики Беларусь от При решении вопросов, касающихся выплат зарплаты сотрудникам, наниматель должен руководствоваться в первую очередь законами, а также следовать условиям, установленным договором или соглашением с работником. Как и когда выплачивать заработную плату?

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Комментарии к ст. Ананьевой Ч. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника.

Порядок выплаты заработной платы: С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам.

Порядок и сроки выплаты заработной платы: проблемы правоприменительной практики

Другие нюансы, которые следует знать о сроках выплаты и порядке начисления зарплаты Порядок и сроки выплаты заработной платы по ТК РФ — правовое регулирование Главным нормативным документом, за счет которого в Российской Федерации обеспечивается правовое регулирование трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. В том числе регулирует ТК РФ порядок и сроки выплаты зарплаты. Они закреплены в первую очередь в положениях следующих статей ТК РФ: Она определяет возможную форму выплаты зарплаты. В частности, ей устанавливается обязательность выплаты заработной платы работникам лишь в национальной валюте РФ или с привязкой к ней, если выплата производится частично в натуральной неденежной форме.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году?

Бланк типового трудового договора Скачать бесплатно Правила выплаты зарплаты закреплены в Трудовом кодексе. Основные требования закона — работодатель должен платить сотрудникам за работу вовремя и в полной сумме. По срокам правила выплаты зарплаты следующие. Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в году установлена два раза в месяц или чаще. Максимальное количество ежемесячных зарплатных перечислений не отграничено. При этом промежуток между выплатами не должен превышать ти дней по календарю.

Выплата заработной платы может производится как в денежной, так и в неденежной формах. Выплата заработной платы в денежной.

Трудовой кодекс

Порядок и сроки выплаты заработной платы: Михаил Пресняков М. Пресняков, доктор юридических наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. Саратов Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя уведомлять работника о размере оплаты труда, её составных частях и удержаниях из заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы, сроки и условия выплат

Он гарантирует работнику получение заработной платы в установленное время и в полном объеме, указанном в договоре с ним. Место и условия Ст. Этот пункт часто исключают в связи с общими для всех сотрудниками выплатами в одном месте и нормы закреплены в локальном акте предприятия. Если у вас это предусмотрено, будет достаточно указать ст. Место выплаты заработной платы , согласно ст. При различиях в местоположении должно быть указано, что заработная плата переводится на расчетный счет работника.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на трудоустройство с получением установленной работодателем заработной платы. При этом Правительство РФ регламентирует минимальный размер оплаты труда, поэтому работодатель не может выплачивать работнику зарплату ниже установленного предела.

Справка С 1 июля года работодатели, имеющие статус государственных и муниципальных организаций, учреждений или внебюджетных фондов будут платить заработную плату сотрудникам по новым правилам. Коммерческим организациям также рекомендовано задуматься об этом ограничении. С 1 июля года начинают действовать требования Федерального закона от Изменения касаются государственных и муниципальных организаций, учреждений, а также внебюджетных фондов. Как платить зарплату с 1 июля года?

В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы. Порядок и сроки выплаты заработной платы По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания. При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    В этих городах люди должны выходить на улицы и требовать защить этих людей и наказать виновных как можно строже. Когда за такое будут давать 20 лет у них уже руки не поднимуться

  2. Куприян

    Как остановить газовый счетчик😀

  3. Герман

    Сами бр.ры решают и т.женники вот и все! Только По Украине сможете передвигаться потом

  4. piolimar85

    Не покупайте конфеты РОШЕН не поддерживайте оборотня бизнесмена

  5. hupeta

    І оскільки немає законодавчого акту про Державний Герб України , то немає жодного органу державної влади ,який би діяв від імені держави Україна та мав печатку з зображенням Державного Герба України, у тому числі і Чернівецької митниці ДФС України , від імені якої і складено і Постанову про порушення митних правил №_____від _________________________________________________

  6. setazado

    Меня послали уже раз 40,за год. сельсовет меня игнорирует.

  7. Зиновий

    Руки не рубят?

  8. tingtermi

    Всех глупых баб обязать не содержать двуногих котов.

  9. Римма

    Спасибки за инфу!

  10. gledacstocag

    Ну а твоей жене кто их даёт?

  11. Милица

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=jWFYuDhvVQE&t=54s data-sessionlink itct=CDIQtnUiEwipmrz34eDfAhVFs1UKHQncBrc >0:54

  12. Савватий

    Если бы люди походили по полиции то увидели что там нет такого оборудования чтоб елементарных отпечатков пальцев не могут сделать.

  13. Наталия

    Не трогайте пенсию! Не трогайте возраст!

  14. homipeme

    А не кажется ли вам уважаемые, что словосочетание слишком дохуя, для быдлочоповцев уже не очень-то и подходит? В любом магазине, поликлинике, вокзале, станции метро и просто станции, по минимум десятку быдлочоповцев. В каждой электричке по 7-8 таких же уродов. Поэтому быдлочоповцев надо убивать. Ибо!