+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если иностранный гражданин получил запрет на въезд в казахстан

Процедура получения Разрешения условно может быть разделена на 3 этапа. По истечении месяца с даты публикации объявлений работодатель готовит пакет необходимых документов и предоставляет его в соответствующий территориальный Департамент занятости и социальных программ далее - Департамент , который рассматривает эти документы и выдает заключение о целесообразности привлечения требуемого количества иностранной рабочей силы далее - Заключение. Практика показывает, что пакет предоставляемых на данном этапе документов достаточно объемный и включает в себя следующее: На основании Заключения акимат принимает решение о выдаче или об отказе в выдаче Разрешения и в случае положительного решения выдает работодателю Разрешение с указанием категории, квалификации, территории и срока действия Разрешения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЕСЛИ ВЪЕЗД В РФ ЗАКРЫЛ – МИНЮСТ: как отменить такой запрет?

Часто задаваемые вопросы - Запрет на въезд

Процедура получения Разрешения условно может быть разделена на 3 этапа. По истечении месяца с даты публикации объявлений работодатель готовит пакет необходимых документов и предоставляет его в соответствующий территориальный Департамент занятости и социальных программ далее - Департамент , который рассматривает эти документы и выдает заключение о целесообразности привлечения требуемого количества иностранной рабочей силы далее - Заключение.

Практика показывает, что пакет предоставляемых на данном этапе документов достаточно объемный и включает в себя следующее: На основании Заключения акимат принимает решение о выдаче или об отказе в выдаче Разрешения и в случае положительного решения выдает работодателю Разрешение с указанием категории, квалификации, территории и срока действия Разрешения.

К указанным спискам прилагаются: Существующая практика показывает, что такими документами являются депозитный договор между работодателем и банком на сумму, эквивалентную стоимости обратного авиабилета до ближайшего аэропорта страны проживания нанимаемого работника, а также справка из банка о поступлении депозитных средств.

Таким образом, вся процедура получения Разрешения в целом занимает около двух месяцев: Очевидно, что это не малый срок, и сама процедура получения Разрешения весьма хлопотная. Более того, на любом этапе получения Разрешения, вплоть до заверения списков ввозимой иностранной рабочей силы, существует опасность того, что уполномоченный орган сочтет доводы работодателя, приводимые в качестве обоснования необходимости привлечения конкретного иностранного работника, мягко говоря, не убедительными.

К сожалению, практика показывает, что минимальный риск существует только в том случае, когда речь идет о найме иностранного гражданина на руководящую должность компании.

С остальными должностями все гораздо проблематичнее. Согласитесь, не оправдавшиеся надежды на получение квалифицированного труда иностранного специалиста, имеющего опыт работы за рубежом по использованию современных технологий, - это для развивающихся предприятий Казахстана не самый лучший способ выйти на международный рынок, скорее наоборот.

Особенности трудовых контрактов с нерезидентами Как уже отмечалось выше, на работников-нерезидентов распространяются нормы Закона о труде, в т. Однако, принимая во внимание необходимость получения Разрешения, а также ряд дополнительных законодательных требований, ИТД с нерезидентом имеет некоторые особенности.

Прежде всего, они касаются срока действия данного договора и объема обязанностей работника и работодателя, в т. Пожалуй, именно эти особенности и вызывают на практике наибольшее количество споров и разногласий. Остановимся на них подробнее.

При этом ни один нормативный акт не содержит требований, которые бы ограничивали срок действия ИТД, заключаемого с нерезидентом. Следовательно, теоретически работодатель вправе вступить в долгосрочные или даже бессрочные трудовые отношения с иностранным гражданином. Однако на практике это абсолютно невозможно, потому что уполномоченный орган, проверяя предоставленные в процессе утверждения списков ввозимой иностранной рабочей силы см.

Разрешение же, в свою очередь, выдается, как правило, только на 1 год, при чем данный срок опять таки прямо не оговорен в каком-либо нормативном акте. Конечно, можно попытаться обосновать правомерность требований уполномоченного органа, ссылаясь на то, что таким образом обеспечивается защита интересов местной рабочей силы, или это связано с тем, что Разрешения выдаются в пределах квоты, а квота определяется ежегодно.

В дополнение можно привести еще один довод - Правилами выдачи разрешений предусмотрена возможность продления срока Разрешения, но и в этом случае процедура продления мало чем отличается от вышеописанной процедуры получения Разрешения.

Более того, продление не может быть бесконечным - срок Разрешения на труд руководящих работников может быть продлен дважды, на труд ведущих специалистов - только 1 раз, а на остальные категории работников продление вообще не предусмотрено. Сказанное означает, что положения, содержащиеся в Правилах выдачи разрешений, и существующая практика их применения может и направлены на защиту внутреннего рынка труда, но в целом они противоречат нормам Закона о труде.

Права и обязанности сторон ИТД Законом о труде предусмотрен достаточно объемный перечень прав и обязанностей работника и работодателя, который должен содержаться непосредственно в ИТД. Вместе с тем, законодательство о занятости населения устанавливает дополнительные обязанности работодателя: Уполномоченный орган настоятельно рекомендует данную обязанность отражать в ИТД следующим образом: Кроме того, в соответствии с Законом о труде в его последней редакции в число обязанностей работника включено заключение пенсионного договора и предоставление его копии работодателю, а у работодателя возникает обязанность требовать у работника такой документ и производить удержания и отчисления пенсионных взносов в соответствующий накопительный пенсионный фонд.

Правомерность включения таких обязанностей в ИТД с нерезидентом является спорной, о чем будет дополнительно сказано в следующем разделе статьи. Более того, с точки зрения Налогового кодекса, иностранные граждане, постоянно проживающие в Казахстане, квалифицируются как резиденты.

Что касается социального и пенсионного обеспечения, то имеют равные с казахстанскими гражданами права только иностранные граждане, постоянно проживающие в РК. Кроме того, в тех случаях, когда для назначения пенсионных выплат и пособий требуется определенный стаж работы, иностранным гражданам может засчитываться стаж их работы за границей на основаниях и в порядке, установленном законодательством и международными договорами РК.

Таким образом, из вышеприведенных норм законодательства следует, что уплата налогов за работников - иностранных граждан производится в едином порядке, независимо от того, является ли данный работник постоянно проживающим в Казахстане или он работает на основании Разрешения.

Порядок исчисления налогов и их уплаты четко определен в Налоговом кодексе. С пенсионными и социальными отчислениями не все так просто. Это обстоятельство, а также императивные требования Закона о труде об обязательствах работника и работодателя по заключению пенсионного договора см. Многие из них не утруждают себя изучением различных нормативных актов и сопоставлением их норм, а предпочитают перед принятием на работу иностранного гражданина требовать от него заключить пенсионный договор и получить СИК, а затем производят удержание пенсионных взносов и отчисление их в НПФ, тем самым распространяя на иностранных работников требования законодательства, не имеющие к ним никакого отношения.

Возникает вопрос - может ли работник получить обратно перечисленные суммы пенсионных взносов? Однако в этой процедуре не предусмотрена такая ошибка, как незаконное удержание пенсионных взносов у нерезидентов. Конечно, теоретически можно воспользоваться принципом применения законодательства по аналогии, но практически это будет довольно сложно осуществить - процедура слишком сложная и требующая больших временных затрат, а как уже указывалось выше, в силу сложившейся практики нерезидент может присутствовать в Казахстане, как правило, год и обязан по истечении этого срока покинуть пределы государства.

В этом случае иностранному работнику остается надеяться на порядочность и добросовестность работодателя, на которого он работал, а если работодатель и допустил ошибочное удержание и перечисление пенсионных взносов, то - на его желание помочь работнику в осуществлении процедуры возврата.

Визовая поддержка Что касается визового режима, применяемого к иностранным работникам, то этот вопрос является весьма актуальным и на сегодняшний день одним из самых спорных.

В отношении иностранных граждан, следующих в РК для постоянного проживания, вопросов нет или почти не возникает. Загранучреждениями Министерства иностранных дел РК далее - МИД этой категории иностранных граждан выдаются визы на постоянное жительство.

Основанием для выдачи такой визы является заявление иностранного гражданина при наличии визовой поддержки МИД, оформляемой по согласованию с Комитетом национальной безопасности РК и Агентством РК по миграции и демографии.

В дальнейшем документами, подтверждающими право пребывания иностранного гражданина на территории республики и заменяющими визу, являются национальный паспорт и вид на жительство иностранного гражданина, постоянно проживающего в РК, либо удостоверение лица без гражданства с отметкой о регистрации по постоянному месту жительства в Казахстане.

Нерезидентам, следующим в РК на работу на основании разрешения, выдается виза на труд. Что касается документов, необходимых для получения визы на труд, а также того, куда необходимо обращаться за получением такой визы, то в отношении этих вопросов как раз и возникают споры и, как следствие, неразрешенные проблемы.

Действующим законодательством, начиная с года, была предложена следующая схема получения визы на труд. Первоначально работодатель в Казахстане получает разрешение на конкретного иностранного гражданина, а затем обращается за получением для него визы на труд.

Практически это осуществляется следующим образом. В органы миграционной полиции работодателем подается заявление о приглашении иностранного гражданина в качестве работника, после всех необходимых согласований документы передаются в МИД, где принимается решение о выдаче визы на труд и направляется соответствующая информация в загранучреждение МИД, которое и выдает визу.

Иностранный работник, получив визу в загранучреждении МИД, въезжает на территорию Казахстана и приступает к работе. Одновременно законодательство не исключало и возможности выдачи визы на труд непосредственно на территории РК, как правило, в случае отсутствия загранучреждения МИД в стране, из которой въезжает иностранный гражданин.

Несмотря на достаточную простоту вышеописанной схемы, на практике ее реализация иногда затягивалась на неоправданно длительный срок. При этом необходимо не забывать, что тем временем, пока оформляется виза, уже течет годичный срок разрешения. При таких обстоятельствах иностранные граждане - потенциальные работники - предпочитали въехать в Казахстан по деловой визе, а потом уже по ходу осуществления трудовой деятельности обращаться за получением визы на труд, что в действительности давало больше шансов на получение такой визы сразу на весь срок разрешения.

Тем более что имелась законодательно предусмотренная возможность получения визы на труд непосредственно на территории РК, но, к сожалению, не уделялось должное внимание оговорке - в случае отсутствия загранучреждения МИД.

Следует отметить, что такая практика органами миграционной полиции не возбранялась, и с их молчаливого согласия приняла статус широко применяемой, то есть стала скорее правилом, чем исключением из него. Однако сравнительно недавно ситуация кардинально поменялась.

Сказанное означает, что теперь строго в соответствии с буквой закона иностранный работник может въехать на территорию Казахстана для осуществления трудовой деятельности только после того, когда работодателем, принимающим его на работу, будет получено разрешение, в надлежащем порядке заверены списки, а также загранучреждением МИД будет выдана виза на труд.

Таким образом, с помощью дополнения, внесенного в Правила въезда и пребывания, ранее предусмотренная схема получения визы на труд возвращена к жизни. Но на эту ситуацию можно посмотреть и с другой стороны. Очевидно, что это правило распространяется прежде всего на вновь въезжающих иностранных граждан.

Однако Правила въезда и пребывания, а также Инструкция о порядке выдачи виз ничего прямо не говорят об иностранных гражданах, которые уже находятся на территории Казахстана и планируют продолжить работу на того же или уже другого работодателя.

Возникает вопрос, должен ли иностранный работник по истечении срока разрешения покинуть Казахстан и ожидать за границей получения нового разрешения продления срока предыдущего разрешения и визы.

А если новое разрешение уже получено к моменту истечения срока предыдущего разрешения, почему иностранный работник должен выезжать за пределы РК только лишь для того, чтобы получить визовую поддержку? Это представляется, по меньшей мере, нелогичным, а также вынуждает иностранного работника нести дополнительные и практически ничем не оправданные материальные расходы, а работодатель вынужден простаивать в ожидании приглашенного им иностранного специалиста.

В связи с образовавшимся пробелом в законодательстве среди официальных органов существует неоднозначное толкование вышеописанного требования Правил въезда и пребывания относительно оформления визы на труд. Департамент толкует данную ситуацию строго с той позиции, что на работодателе лежит обязанность по истечении срока разрешения и, соответственно, визы на труд обеспечить выезд иностранного работника в страну его постоянного проживания.

Органы миграционной полиции придерживаются аналогичного мнения, но не столь категоричного, и в качестве альтернативного решения предлагают обращаться принимающей организации старому или новому работодателю или самому иностранному гражданину с письменным заявлением ходатайством о продлении срока пребывания последнего на территории РК.

При этом решение органов миграционной полиции и МИД об удовлетворении такого ходатайства или об отказе в продлении срока пребывания в значительной мере зависит от убедительности доводов, предоставленных работодателем самим иностранным гражданином в подтверждение необходимости продления срока пребывания.

При этом критериев убедительности никто не называет. В итоге складывающаяся в последние месяцы практика показывает, что участились случаи отказа иностранным работникам в продлении срока пребывания и получении визы на труд без выезда за пределы Казахстана.

Более того, в аналогичную ситуацию попали и другие категории виз, например деловые визы, несмотря на то, что прямой запрет на выдачу виз на территории РК введен только в отношении виз на труд.

Чем руководствуются органы миграционной полиции, предъявляя требование о выезде за пределы Казахстана для получения деловой визы, - тоже вопрос. Таким образом, вопросов много, а конкретных ответов на них пока нет.

А тем временем, пока уполномоченные органы ищут консенсус и вырабатывают единую стратегию в отношении четко определенного визового режима для иностранных граждан, последние зачастую мечутся из Казахстана и обратно в Казахстан в поисках любой возможности получить столь желаемую визу.

Оценить, насколько указанные ограничения в целом могут повлиять на трудовую миграцию, нам поможет только время. Вместе с тем успешное разрешение любой из описанных и иных проблем, существующих в сфере трудовых отношений, находится в прямой зависимости от того, насколько будет детализировано казахстанское законодательство.

В преддверии принятия Трудового кодекса остается надеяться, что существующие на сегодняшний день пробелы в законодательстве и противоречия между различными нормативными актами будут устранены, а жесткость законодательных требований будет сочетаться с четким недвусмысленным регулированием вопросов привлечения иностранной рабочей силы, что не позволит государственным органам применять их произвольно и формировать порочную практику.

Но это уже тема для отдельного анализа. Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на journal. Комментарии, не относящиеся к теме сообщения, оскорбительные по отношению к другим читателям или героям публикаций и содержащие нецензурную лексику запрещены и удаляются.

Алматы, ул. Рыскулова в. Многоканальный тел.

Трудоустройство иностранных студентов

Приём граждан по вопросам трудовой миграции Часы приёма: Четверг С Перечень учреждений, где студенты могут работать в свободное от учебы время ограничен. Какие условия трудоустройства иностранных студентов в университете? Для получения актуальной информации по наличию вакансий Вы можете обратиться в Управление персонала.

Даже если у криминального иностранца нет документов, с ним в документы на выезд из страны этого иностранного гражданина.

Паспортный контроль при пересечении границы Российской Федерации

Вниманию граждан, собирающихся посетить Казахстан Уважаемые граждане Российской Федерации, планирующие временную поездку в Республику Казахстан! Прежде всего, обращаем Ваше самое пристальное внимание на тот факт, что на территории Республики Казахстан не действуют российские полисы обязательного медицинского страхования, на основании которых Вы получаете бесплатную медицинскую помощь на территории России! На практике это означает, что все медицинские услуги для Вас платные, и оказываются исключительно за Ваш счет. Бесплатная медицинская помощь оказывается только в ситуациях экстренного характера, и только до момента когда устранена угроза жизни больного и возможна его транспортировка статья 3 Соглашения "О взаимном предоставлении гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Российской Федерации равных прав в получении скорой и неотложной медицинской помощи" от 24 ноября года. Данная формулировка означает, что после устранения угрозы жизни все медицинские процедуры к примеру, длительная реабилитация в стационаре под наблюдением врача осуществляются за счет пострадавшего, включая оплату пребывания в медучреждении, покупку лекарств, прохождение медицинских процедур и т. При существующих расценках на лечение в Республике Казахстан расходы могут достигать нескольких сотен тысяч в рублевом эквиваленте. Вся эта сумма ложится на пострадавшего. Имеющийся опыт работы показывает, что граждане России, временно находившиеся на территории Республики Казахстан и здоровью которых был нанесен серьезный вред например, в дорожной аварии, или при резком обострении хронического заболевания и т.

Трудовые отношения с нерезидентами РК

Показать ответ ВИЧ запрет Добрый день! Мой муж и ребенок граждане РФ, проживают в Москве. Вы мне можете помочь снять запрет на въезд? Показать ответ Снять запрет через суд Добрый день!

Настоящая памятка предназначена для граждан Республики Казахстан, выезжающих за границу, и содержит общие правила и практические рекомендации, знание и соблюдение которых поможет избежать трудностей во время заграничной поездки. А именно, убедитесь в правильности указания в вашем паспорте фамилии, имени, отчества в том числе и в латинской транслитерации , даты и места рождения, сведений о детях, срока действия паспорта срок действия паспорта не должен истекать менее чем за 6 месяцев после окончания поездки.

С чистой совестью - за границу

Что делать иностранцу, отсидевшему срок в российской тюрьме? Можно ли освободившемуся из мест не столь отдаленных остаться в России или ему немедленно надо возвращаться на родину? Публикуемый сегодня в "Российской газете" совместный приказ минюста и Федеральной миграционной службы расставит в этом вопросе все точки над "i". Для того чтобы служивым людям было понятно, как действовать при выдворении из нашей страны бывшего преступника, утвержден Регламент взаимодействия Федеральной службы исполнения наказаний и Федеральной миграционной службы. Сразу после того, как иностранец попадает по приговору суда за решетку, тюремщикам необходимо сообщить о нем в ФМС.

Смотрите также:

Паспортный контроль при пересечении границы Российской Федерации Паспортный контроль при пересечении границыРоссийской Федерации. Все пассажиры, совершающие полёт на международных воздушных линиях, а также при полётах на местных авиалиниях, обязаны пройти паспортный контроль как при регистрации на рейс, так и при посадке на борт самолёта. Пассажиры международных рейсов проходят также таможенный контроль и контроль безопасности, после чего ожидают вылета рейса в стерильной зоне галереи международных воздушных линий. Паспортный контроль в аэропортах РФ пассажиры проходят после прохождения таможенного контроля. Правила въезда и выезда во многом зависят от соглашений между государствами.

Даже если у криминального иностранца нет документов, с ним в документы на выезд из страны этого иностранного гражданина.

Въезд-выезд 63 Выезд-въезд на границу для продления миграционной карты Миграционная карта — документ, подтверждающий законность нахождения мигранта в РФ. Это обязательный документ для оформления трудового патента, РВП и вида на жительство. Сотрудники полиции также наделены полномочиями проводить проверку документов, подтверждающий легальность пребывания мигранта в РФ.

Миграционная карта и временная регистрация При въезде в Россию на границе каждый иностранный гражданин должен получить миграционную карту , которая является основой для оформления временной регистрации иностранцев. Срок действия полученной миграционной карты — 7 дней с момента получения ее на границе. Именно за этот период иностранный гражданин должен встать на миграционный учет в органах МВД бывш. ФМС России и оформить временную регистрацию по месту пребывания. Но у прибывших иностранных граждан не всегда получается быстро сориентироваться в новом городе и самостоятельно позаботиться обо всех необходимых миграционных документах в семидневный срок, что в свою очередь вызывает проблемы с легальностью нахождения в стране.

Я гражданка Казахстана учусь работаю в г. Новосибирске, мой супруг также гражданин РК.

Федеральная миграционная служба ФМС подготовила к утверждению в правительстве законопроект о запрете на въезд граждан других стран до тех пор, пока они не покроют все долги. Чтобы эти меры не стали для них неприятным сюрпризом, ФМС планирует заранее информировать их о долгах, а также объяснять, как именно и в какой срок их необходимо погасить. В частности, введен запрет на въезд для тех, кто нарушил порядок уплаты таможенных пошлин и налогов. Ранее ограничения касались только тех, кто имел долги по административным штрафам либо уклонился от уплаты налогов. Если иностранец не заплатил таможенные платежи хотя бы в одной из стран Таможенного союза Россия, Белоруссия, Казахстан , то он не сможет въехать и в другие.

Классификация виз для пребывания в Республике Казахстан Иностранцы могут въезжать в Республику Казахстан по действительным заграничным паспортам или заменяющим их документам при наличии въездных виз Республики Казахстан, если иной порядок не установлен соглашением Республики Казахстан с соответствующим государством. Это - так называемый визовый порядок, и действует он, в основном, в отношении граждан стран дальнего зарубежья. В паспорте въезжающего выезжающего иностранца при пересечении границы проставляется соответствующий штамп. С рядом государств ближнего зарубежья сохраняется безвизовый порядок поездок.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Нужно отменить ОМС и ОПС для ИП без сотрудников. И налог поставить 2-3 тогда и закрываться не будут

  2. verikillsor

    Тарас, а где стаканчик на ксероксе (Ютубовский ?

  3. gripmulze80

    Координально все тут заблуждаются! ПРОСТО НЕХЕР САДИТЬСЯ БУХИМИ ЗА РУЛЬ УЕБКИ!

  4. raccogipa

    Тарас подскажите пожалусто как получить помощь бывшему Атошнику на покупку жилья или на ремонт жилья.куда обратится что бы не послали.спасибо за твою благородную помощь.

  5. Каллистрат

    У меня все машины зарегистрированы на меня, и заезжали так же)

  6. olislobde

    Внуку от сына ничего не досталось в наследство.

  7. Васса

    Похер! Как привыкли к картам, так и отвыкнем! Кэш карман не жмёт))

  8. Ирина

    Добрый день. Если брал сумму денег в кредит у банка, исправно выплачивал проценты ранее, а сейчас нет такой возможности платить.ВОПРОС; чем это грозит если забить на долг и не платить банку ?Спасибо.

  9. Ия

    ГЛАВНОЕ ПАСПОРТНО-ВИЗОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

  10. Доброслав

    Здравствуйте Тарас,ну это и ежу понятно,что брать кредиты под бешеные проценты в нашей стране это глупо,по крайней мере на разную ерунду,типа жене на норковую шубку и так далее,но как быть людям которые берут допустим кредиты на лечение (то что у нас медицина бесплатная это все знают, и деньги нужны немедленно и много),и после влазят в кабалу,начинают прессовать сначала служба безопасности банка,далее очередь калов,потом возможно суд.Вот как таким людям быть? И чего им ждать и бояться?

  11. scaverunmo

    КАК ОТРЕЗАТСЯ ОТ НЕПЛОКОВУНЭНЕРГО?☝☝☝☝

  12. Никанор

    Налог на капремонт

  13. Антонида

    Скажите пожалуйста у вас есть видео разъяснения по поводу обезательной вакцинации?