+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По правовое регулирование рабочего времени на предприятии

Оренбург На сегодняшний день трудовое законодательство — это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности. Немало важными институтами Трудового права является режим рабочего времени и времени отдыха. Взаимосвязь системы правового регулирования институтов рабочего времени и времени отдыха обусловлена единым объектом время , на который направлено правовое воздействие [3, с. Актуальность темы заключается в том, что рабочему времени и времени отдыха присуща особая значимость, которая определяется их положением в системе трудового права России. Во-первых, рассматриваемые институты выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в статье 37 Конституции РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, порядок установления. Правовое регулирование зар. платы

Лекция 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Нерсисян, Г. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха рабочих государственных сельскохозяйственных предприятий и производственного персонала агропромышленных объединений: Продовольственная программа указала, что после мартовского г.

Количественно обновлена материально-техническая база сельского хозяйства. Энерговооруженность труда выросла более чем в три раза. Несмотря на успехи, достигнутые в области сельского хозяйства, майский Пленум ЦК КПСС отметил, что продовольственная проблема далеко еще не снята с повестки дня.

Продовольственная программа поставила перед тружениками аграрного сектора, всего агропромышленного комплекса новые, более ответственные задачи, требующие большего напряжения сил. В условиях, когда труженики аграрного сектора претворяют в жизнь задачи, поставленные Продовольственной программой СССР, проблема правового регулирования рабочего времени и времена отдыха сельскохозяйственных рабочих носит особенно злободневный характер.

Нередки случаи работы в выходные, и праздничные дни. Это понижает престижность сельскохозяйственного труда, приводит к отрицательным социальным последствиям. Поэтому совершенствование правового регулирования рабочего времени и времени отдыха рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий является сегодня насущной необходимостью.

Это должно привести к улучшению режима труда и отдыха, что в конечном счете благоприятно отразится на производственной деятельности сельскохозяйственных рабочих и тем самым будет способствовать решению задач, поставленных Продовольственной программой СССР.

Совершенствование режима труда и отдыха сельскохозяйственных рабочих и производственного персонала районных агропромышленных объединений является конкретным воплощением в жизнь социальной политики партии. Как отмечалось на XXVI съезде КПСС, "на одиннадцатую пятилетку и е годы в целом партия выдвигает широкую программу дальнейшего подъема благосостояния народа.

Эта программа охватывает улучшение всех сторон жизни советских людей - потребление и жилье, культуру и отдых, условия труда и быта" [3]. В связи с этим изучение и обобщение режима рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственных рабочих и производственного персонала районных агропромышленных объединений приобретают большую актуальность.

Цель и задачи исследования. Цель настоящей диссертации состоит в изучении практики режима труда и отдыха сельскохозяйственных рабочих, выявлении причин нарушения трудового законодательства о ра- 4 бочем времени и времени отдыха этих рабочих, определении основных направлений его совершенствования, выявлении особенностей производственной деятельности предприятий и организаций, входящих в состав районных агропромышленных объединений, и определении путей совершенствования законодательства о рабочем времени и времени отдыха производственного персонала РАПО, обосновании необходимости установления новых правовых гарантий, обеспечивающих право сельскохозяйственных рабочих на установленное законодательством рабочее время и время отдыха.

Из конкретных задач, поставленных в диссертации, необходимо отметить следующие: Научная новизна исследования. Правовые вопросы рабочего времени и времени отдыха рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий уже рассматривались в науке советского трудового права.

Эти вопросы освещались в работах В. Воробъава, В. Богорад, Е. Пановой, Л. Островского и других. Однако вопросы рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственных рабочих были рассмотрены в комплексе с другими вопросами правового регулирования труда этих рабочих.

В науке советского трудового права срав- 5 нительно мало изучены правовые вопросы времени отдыха сельскохозяйственных рабочих. Научная новизна диссертации состоит в том, что в ней впервые всесторонне исследуются правовые проблемы рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственных рабочих и производственного персонала РАПО.

Научная новизна диссертации состоит также в регионально-правовом подходе к исследуемой проблеме. Впервые предпринята попытка комплексно исследовать отмеченные вопросы применительно к условиям Армении, выработать рекомендации по совершенствованию правовых норм и повышению эффективности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственных рабочих и производственного персонала районных агропромышленных объединений.

Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической и методологической основой диссертации явились труды классиков марксизма-ленинизма.

При написании диссертационной работы использовались выводы и предложения советских экономистов, социологов, физиологов, а также ученых-трудовиков. Диссертантом изучены и использованы статистические сборники, сводные отчеты хозяйств и некоторых районов республики, статистические данные ЦСУ республики и другие материалы.

Практическое значение исследования. Практическое значение диссертации состоит в том, что выводы и предложения, сформулированные автором, могут быть использованы при разработке нормативных 6 актов, регулирующих рабочее время и время отдыха сельскохозяйственных рабочих.

Апробация результатов исследования. Работа выполнена на кафедре советского права Ереванского государственного университета, где проведено ее рецензирование и обсуждение. Результаты диссертации обсуждались также на кафедре трудового права и права социального обеспечения Всесоюзного юридического заочного института.

По материалам диссертации автором опубликованы две статьи. Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

В первой главе - "Общие вопросы правового регулирования рабочего времени" - раскрывается сущность рабочего времени, рассматриваются факторы, влияющие на продолжительность рабочего времени, а также вопрос о дифференциации правового регулирования рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственных рабочих.

Юридическое понятие рабочего времени возникло с появлением капиталистической формы организации труда и было обусловлено спецификой придаваемого рабочим товара - рабочей силой.

Природа капиталистического производства не устанавливает никаких границ рабочего времени, поскольку для капиталиста главное - прибавочная стоимость.

Он стремится "сделать два рабочих дня из одного" [4]. Но специфичность рабочей силы состоит в том, что ее невозможно беспредельно эксплуатировать, и рабочие борются за за- 7 конодательное ограничение рабочего времени. Первый законодательный акт, ограничивающий рабочий день, был принят в Англии в году.

В советском трудовом законодательстве отсутствует легальное определение рабочего времени. Нет единого мнения об этом вопросе в науке советского трудового права. Дискуссионным является вопрос о включении простоя в рабочее время.

По мнению Л. Гинцбурга, только внутрисменный простой составляет часть рабочего времени, а целодневный простой не включается в рабочее время. Критикуя эту точку зрения, диссертант указывает, что признаки, характеризующие простой как юридическую категорию, характерны как для внутрисменного, так и для целодневного простоя, поэтому оба вида простоя должны включаться в рабочее время.

Анализируя различные точки зрения, высказанные по поводу понятия рабочего времени, автор пришел к выводу, что рабочее время можно определить как время, в течение которого рабочий и служащий находятся на предприятии, в учреждении, организации в распоряжении администрация для выполнения трудовых обязанностей с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а администрация обязана в это же время создавать надлежащие условия для выполнения этих обязанностей.

Рабочее время - это временное пространство, в котором протекает труд рабочих и служащих. Оно имеет "весьма растяжимые границы" [5]. Растяжимость этих границ зависит от многих факторов, которые меняются с развитием социалистического, общества: Анализируя роль экономического фактора при правовом регулировании продолжительности рабочего времени, автор отмечает решающее значение производительности труда - основы экономического могущества государства, общества - при определении продолжительности рабочего времени.

Одним из способов повышения производительности труда является научно обоснованное сокращение продолжительности рабочего времени.

При сокращении имеет место уплотнение рабочего времени, оно лучше используется. По мере продвижения социалистического общества к коммунистическому возрастает роль другого фактора - социального.

Главное социальное назначение института рабочего времени состоит в том, чтобы защищать физические и духовные способности рабочего человека от истощения, чтобы создать нормальные условия для всестороннего развития личности.

С учетом этого фактора был принят Декрет о 8-и часовом рабочем дне. Социальный фактор играл важную роль и при принятии первого и второго кодексов законов о труде.

Дальнейшее развитие трудового законодательства пошло путем, значительно обусловленным социальным фактором. Его роль при правовом регулировании рабочего времени выражалась в том, что произошло дальнейшее сокращение рабочего времени, расширился крут лиц, не допускавшихся к сверхурочным работам и пользующихся правом сокращенного рабочего дня и рабочей недели, эффективнее стал использоваться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Социальный фактор тесно связан с экономическим. Установлено, что рабочие с более высоким уровнем образованности лучше используют ра- 9 бочее время, свои силы и способности, поэтому качество и производительность их труда выше.

Общеизвестно, что чрезмерная продолжительность рабочего времени вызывает утомление, снижает работоспособность, ухудшает здоровье трудящегося. Поэтому необходимо установить психофизиологически обоснованную продолжительность рабочего времена.

На продолжительность рабочего времени действует международная обстановка. Так, угроза фашистской агрессии вынудила Советское государство в году перевести работников с семичасового рабочего дня на восьмичасовой рабочий день.

На продолжительность рабочего времени влияет также научно-технический прогресс и международное регулирование труда. Дифференциация правового регулирования рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственных рабочих нашла свое отражение в ст.

Она обусловлена объективными условиями сельскохозяйственного производства и относится к дифференциации по отраслям народного хозяйства. Дифференциация правового регулирования рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственных рабочих производилась послереволюционные годы.

В сезон сельскохозяйственных работ разрешилось увеличивать продолжительность рабочего времени, но не более чем до 10 часов с соответствующим уменьшением его продолжительности в другие периоды. После принятия КЗоТ года был установлен 8-и часовой рабочий день на всех, без исключения, предприятиях, в учреждениях, организациях.

Вскоре выяснилось, что в рамках нормального рабочего дня невозможно важные сельскохозяйственные работы провести в лучше агротехнические сроки.

ЦК РКП б в году принял постановление "О совхозах", разрешающее увеличение продолжительности рабочего вре- 10 мени рабочих совхозов по март-октябрь месяцам до 10 часов с повышенной оплатой. С целью правового регулирования труда батраков в том же году были приняты "временные правила об условиях применения подсобного наемного труда в крестьянском хозяйстве", согласно которым вопрос о продолжительности рабочего времени решался при заключении трудового договора между батраком и нанимателем с участием союза.

Временные правила запрещали лишь установление рабочего дня более 8ч. После коллективизации они потеряли силу. Во второй главе - "Режим рабочего времени сельскохозяйственных рабочих и производственного персонала районных агропромышленных объединений" - рассматриваются режимы рабочего времени рабочих, занятых в растениеводстве, животноводстве, и производственного персонала РАПО.

Особенности правового регулирования рабочего времени рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, занятых в растениеводстве, установлен постановлением Совета Министров СССР от 24 мая года "О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства".

Эти особенности главным образом касаются продолжительности рабочего времени в определенные периоды полевых работ и учетного периода. Постановление от 24 мая года предоставило право директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, по согласованию с профсоюзными комитетами, в период напряженных полевых работ в случае производственной необходимости увеличивать продолжительность рабочих смен рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов.

Таковыми являются: По мнению автора, под производственной необходимостью понимается необходимость выполнения напряженных полевых работ в оптимальные агротехнические сроки.

После того, как выполнена очередная такая работа, вопрос о производственной необходимости должен сниматься; в с согласия профсоюзного комитета.

Не разрешается увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 часов рабочим моложе восемнадцати лет и рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда, для которых трудовым законодательством установлен сокращенный рабочий день.

В растениеводстве вредные условия труда имеют место тогда, когда при выполнения работ, в частности, имеется контакт с ядохимикатами. Например, приемка, хранение, отпуск ядохимикатов с базы, склада хозяйств; опиливание и опрыскивание растений, внесение ядохимикатов фумигантов в почву и другие.

Для рабочих, занятых на работах, при выполнении которых применяются фосфорогенические соединения, препараты ртути, мышьяка, никотина, анабезина, установлен 4-часовой рабочий день с доработкой в два часа на других работах, не связанных с ядохимикатами.

На практике продолжительность рабочей смены рабочих, занятых в растениеводстве, в период полевых работ длится больше 10 часов.

В Армении рабочая смена у механизаторов в марте-мае месяцах длится часов, а в сезон "пик" - часов. Рассматривая экономический, социальный к другие аспекты увели- 12 ченной рабочей смены, диссертант пришел к выводу, что установленная законодательством максимальная продолжительность рабочей смены нуждается в сокращении.

Вы точно человек?

Трудовое право для кадровика", , N 2 Правовое регулирование рабочего времени Согласно ч. Рабочее время - это "время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте". Куренной определяет рабочее время как время, в течение которого работник обязан трудиться на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и которое должно быть оплачено работодателем в соответствии с законами, подзаконными нормативными актами и трудовым договором. Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее вознаграждение, то есть заработную плату.

Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Установление сокращенного рабочего времени — обязанность работодателя. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. В этих пределах продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и или специальности определяется Правительством РФ ст. Перечни должностей и или специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную , 33, часовую или часовую рабочую неделю, утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 февраля г. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ст.

Правовое регулирование рабочего времени

Актуальные проблемы правового регулирования работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Введение к работе Актуальность темы исследования. В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей правового регулирования труда в условиях экономического развития России, важное место занимает проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем. Она особенно актуальна в настоящее время, когда происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, глобализация многих отраслей российской экономики. Перед законодателем стоит глобальная по масштабам задача - создать правовую базу, способную обеспечить такое развитие в социально-трудовом смысле и защитить интересы сторон трудовых правоотношений. Путь развития российского трудового законодательства о рабочем времени возможен с учетом позитивного опыта развитых стран, в законодательстве и правоприменении которых нашли решение многие проблемы и задачи, стоящие перед российским законодателем в настоящее время.

Правовое регулирование рабочего времени

Нерсисян, Г. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха рабочих государственных сельскохозяйственных предприятий и производственного персонала агропромышленных объединений: Продовольственная программа указала, что после мартовского г. Количественно обновлена материально-техническая база сельского хозяйства. Энерговооруженность труда выросла более чем в три раза.

.

Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продолжительность рабочего времени
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Я купил себе палку металоискателя, хожу по улице, тоже всех дрюкаю, если запипчит

  2. lintsakanou

    Штраф за не включенную аварийку при остановке полицаями ,разъясните пожалуйста

  3. Владимир

    А если допустим охранник вырвал телефон из рук во время съемки, что допускает закон? можно ли зарядить охраннику с ноги в голову или сломать хребет? где будет граница самообороны и так далее? вопрос взят из реальности недавно какой то охранник вырвал у посетителя телефон и потом последний в попытке его вернуть был брошен через спину.

  4. sareraten

    Ребята помогите ответом, могу ли я продать квартиру по доверенности без прописки? Украина! нотариусы морозиться, некоторые думают еще браться за это или нет, как мне к этому делу подойти?

  5. imirpris

    Хаха. Очень хочется посмотреть как сможет владелец волги 70к заплатить. Придумывать можно все что угодно, но не будет оно работать. 3-7к может быть еще и реальные суммы, но не 30-70

  6. Луиза

    Тема интересная,поэтому слушаю.

  7. Полина

    Нет уж на фиг.делать мне больше нечего как только доказывать банку,что я не верблюд.продаем садовый участок-деньги будем брать только наличкой.потому,что у нас не будет времени доказывать банку и бумаги ему приносить,деньги нужны будут сразу на покупку кое чего другого,а тот человек ждать не будет

  8. Кир

    А если бил ремонт? Тоест обстройка гаража

  9. Анфиса

    Я еще при юльке бросил платить налоги! как работал,так и работать буду! а так называемое государство украина может у меня отсосать ! ЛЮДИ НЕ ПЛАТИТЕ НАЛОГИ !

  10. Леокадия

    Наконец-то, а то я работаю учителем и так как моя зарплата Белая, хоть и копеечная, мои дети не могут питаться в школе льготно, так как выше прожиточного минимума, а мой сосед имеет два магазина, шикарную тачку, но его дети питаются бесплатно, оказывается, он в школу принёс справку о зарплате, минималку, и вот льгота детям.Теперь честно все будет, надеюсь

  11. jodhsepyti

    Когда ж эти скрепоносцы нажрутся?